Recruiting

Personalgewinnung: Bewerbungen strukturiert auswerten ohne Bias-Risiko

• Sam Wilson
• Hr & personalwesen

Ein produzierendes Unternehmen mit 800 Mitarbeitenden erhält jährlich rund 2.400 Bewerbungen für 85 offene Stellen. Die HR-Abteilung mit 5 Mitarbeitenden war durch das schiere Volumen überwältigt: Vollständigkeitsprüfung, Erstauswahl, Kommunikation, Koordination mit Fachabteilungen. Qualifizierte Kandidaten warteten bis zu 12 Tage auf eine erste Rückmeldung — im Wettbewerb um Fachkräfte ein entscheidender Nachteil.