HR & Personalwesen
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Personalwesen: Onboarding-Copilot für neue Mitarbeitende
Ein produzierendes Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden stellt jährlich rund 80 neue Kolleginnen und Kollegen ein. Die Einarbeitung dauerte durchschnittlich 14 Wochen bis zur vollen Produktivität — und band Führungskräfte, die täglich dieselben Fragen beantworteten: Wo finde ich das Reisekostenformular? Wie funktioniert das ERP? An wen wende ich mich bei IT-Problemen?
Mehr lesenPersonalgewinnung: Bewerbungen strukturiert auswerten ohne Bias-Risiko
Ein produzierendes Unternehmen mit 800 Mitarbeitenden erhält jährlich rund 2.400 Bewerbungen für 85 offene Stellen. Die HR-Abteilung mit 5 Mitarbeitenden war durch das schiere Volumen überwältigt: Vollständigkeitsprüfung, Erstauswahl, Kommunikation, Koordination mit Fachabteilungen. Qualifizierte Kandidaten warteten bis zu 12 Tage auf eine erste Rückmeldung — im Wettbewerb um Fachkräfte ein entscheidender Nachteil.
Mehr lesenHR-Abteilung: Interne Fragen sofort beantworten
Die HR-Abteilung eines Unternehmens mit 1.000 Mitarbeitenden erhält täglich 80–120 interne Anfragen per E-Mail und Telefon: Urlaubsansprüche, Überstundenregelungen, Elternzeitantrag, Gehaltsabrechnungsfragen, Reisekostenrichtlinien, Weiterbildungsbudgets, betriebliche Altersvorsorge. 65 % dieser Fragen sind grundsätzlich über die interne Richtlinienlandschaft beantwortbar.
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